想要更好地发展，阵容搭配是关键，此文将为你介绍层出不穷的阵容组合策略，我们从常用的阵容策略说起，主流阵容通常包括两种：均衡阵容和特质阵容，均衡阵容即所有职员类型都有涵盖，各有所长，保持团队的全面性，特质阵容则更偏向特点鲜明的玩家，根据自己公司的特色及目前的情况，定向研发相关职员。
均衡阵容通常包含4种人力资源：技术人员、运营人员、销售人员和理财人员，这四种人力资源互补性强，可以保证公司在各个方面都有所发展。技术人员负责产品的技术开发，保证产品技术的创新与稳定；运营人员则保证产品的正常运营以及对用户的服务与反馈；销售人员则主要负责产品的销售与推广，提升公司的业绩；理财人员则主要负责公司的财务操作，保证公司财务的健康运营。
特质阵容对于具有一定基础的玩家更具有挑战性，也能够实现更大的胜场。特质阵容主要考虑的是团队成员的特质和技能，通过搭配特质和技能，可以将团队的优点发挥到极致，从而获得更大的优势。比如，你可以选择专注于技术研发的阵容，通过集中力量发展技术，可以快速占领市场并且积累大量的技术积分。也可以选择偏向市场和销售的阵容，这样更便于扩大市场占有率以及增长公司的收入。
还有一种必不可少的策略是利用游戏内部的“养成”系统。每个职员都有自己的养成线，通过合理安排职员的养成线，可以使团队的实力得到大幅提升。建议将每个公司部门的关键职责分配给最强的职员，能提升单位的工作效率并推动公司的整体发展。
在《杜拉拉升职记》中，除了职员的选取与培养，还有一些重要的建筑设施和装备选择，例如对于重度开发类型的玩家，建议更多的是选取强调研发的装备，同样对于销售向，应选择加强销售力度的装备，做到因地制宜，需求优先。
我们通过整理玩家的经验和心得，总结出一套基本的阵容搭配策略。要保证团队的均衡，每个部门都需要有人才支撑。在特定的阶段，通过搭配职员的特质和技能，形成一种“特质阵容”，可以有效的提高团队的实力。通过职员的养成线，合理安排职员的岗位和任务，也可以使团队更好的发挥出潜力。这只是基础策略，玩家还需要根据自己的需要和实际情况，灵活调整阵容和策略。
以上就是关于《杜拉拉升职记》中的阵容攻略的全部内容，希望对战斗在职场的你们有所帮助。记住，虽然游戏中的策略很重要，但最后的胜利还是取决于你的决策和执行。加油，未来的CEO们！
