雇佣舰长是提升战斗效率和资源获取的重要伙伴。他们不仅能作为僚机参与战斗，还能独立执行悬赏任务或采集矿物，同时加速科研与生产进程。要增加雇佣舰长数量并优化其使用效率，需从招募渠道、职业分配、培养方式和战术配置等方面系统规划。
舰长主要通过招募系统获取，分为中级和高级两种合同书渠道。高级合同书有更高概率获得高品质舰长，但获取难度较大，可通过每日特惠、活动奖励或军团商店兑换。中级合同书虽然产出上限较低，但作为稳定来源更适合日常积累。招募时需注意舰长品质与职业的匹配，军人适合战斗援护，科学家加速科研，工程师优化生产，探险家则专精资源采集。合理分配不同职业的舰长能最大化团队效益。
舰长培养分为经验升级与特长学习两部分。派遣舰长执行悬赏或采矿任务可积累经验，同时训练功能能快速提升等级。每名舰长拥有先天特长和后天技能，后者可通过升级或特长芯片学习。高品质舰长先天特长更强，但后天技能可通过退役操作保留并转移给新舰长。退役低品质舰长时，建议优先保留稀有特长芯片，用于核心舰长的强化。
援护设置允许最多三名舰长按优先级出战，军人因属性均衡常作为首选。挂机派遣任务中，战斗型舰长适合悬赏，探险家则专精采矿。后勤派遣中，科学家和工程师分别对科研与生产提供加速效果。需定期检查舰长舰船状态，解锁更高级别舰船能显著提升任务效率。
矿物如半导体凝胶、碳氢聚合物等是培养舰长的关键材料，需通过虫洞探索、深空扫描或军团活动获取。合理分配行动力至舰长相关任务，优先完成高收益目标。同时注意科研指挥类项目的升级，这类技能能直接提升派遣效率与奖励。
舰长系统的深度优化需要长期投入，但回报显著。通过精准招募、定向培养和科学配置，玩家能构建高效的多功能舰长团队，从而在战斗、资源和后勤领域占据优势。持续关注舰长特长与舰船解锁进度，及时调整战术策略，是发挥其最大潜力的关键。
